日期：2016-03-07 来源： 浏览次数：29次
早春的深圳，春意盎然。3月2日，是临近各大中小学开学的日子，多元世纪校招的十余名2015年应届大学生们也迎来了自己的开学典礼。公司彭总、林总、向总，以及大学生所在部门负责人和导师，应邀出席了开学典礼。
在开学典礼上，综合管理部详细介绍了大学生培养方案。为了加强大学生实习期的培训和管理，帮助他们更好地熟悉企业文化，融入公司团队，公司特别制定了大学生培养计划。
针对本届大学生，公司采取两腿走路的培养方式，针对公共课程培训，由综合管理部统一组织实施；针对部门内部的培养，由各部门导师进行一对一的指导。
公共课程内容包括企业文化、规章制度、IT管理、产品知识、财务知识、金融知识等，通过这些通用知识的培训，让学生们对公司有一个初步的了解。此外，公司还将组织《从大学生到职场人转变》培训以及《你在为谁工作》读书分享会活动，帮助大学生完成从校园人到职场人的心态转变。同时，公司利用周末时间组织的海边一日游活动，让学生们在轻松愉快的氛围中相互熟悉，融入团队。
大学生分配到各部门实习后，主要采取导师制的培养方式。部门负责人为每位大学生指定一名导师，通过导师实时指导及定期沟通评价，了解大学生在每个阶段的工作、生活状况，及时给予指引和帮助。大学生导师们也纷纷在开学典礼上表态，愿意将自己所掌握的知识和技能倾囊相授，帮助大学生更好地融入公司，胜任岗位工作。
随后，核心产品部梁德、测试部梁欢作为员工代表，向大学生们分享了自己从应届生加入多元世纪的工作经历，并介绍了入职以来的成长和收获，勉励新一届大学生踏实工作，勇敢追逐未来。
最后，公司向总、林总、彭总分别发言，对大学生的到来表示欢迎。彭总在发言中强调，大学生具有经验少、底子差的特点，需要在工作中不断加强学习，通过多看书、多操作公司软件系统、多向导师请教等方式，扎实弄懂基础知识。期望他们用心、专注地对待入职后的工作和学习，在实现公司价值的同时，实现自身的价值。
公司历来十分重视人才的招聘与培养，着力打造可持续发展的人力资源体系。此次校招应届生是公司实施人才战略的重要举措，相信2015届学子的加盟，必将对公司未来的发展和公司人才梯队建设提供有力保障。
